En mayo, celebramos el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea y de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la UE. Esta celebración tiene como objetivo promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad en general, así como fomentar la conciencia sobre los beneficios de la diversidad y la inclusión.

La Carta de la Diversidad es un proyecto impulsado por la Fundación Diversidad y la Representación de la Comisión Europea en España. Define 10 principios que, de manera voluntaria, las empresas e instituciones asumen, comprometiéndose a fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral y empresarial.

Esta Carta tiene como objetivo sensibilizar y promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, e integrar a personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

El Grupo IDP y todas las empresas que lo conforman (Ecointegral, Indutec e IDP), como firmantes de la Carta de la Diversidad, estamos comprometidos con estos principios y los integramos en nuestra estrategia ESG, cultura y acciones cotidianas.

Nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad:

En el Grupo IDP, llevamos a cabo diversas iniciativas para fomentar la diversidad y la inclusión, entre las que se encuentran:

• Selección y contratación: Promovemos prácticas de selección equitativas y transparentes que eviten sesgos inconscientes.
• Oportunidad al talento joven: Colaboramos con institutos y universidades en programas de prácticas o becas para incentivar la entrada al mercado laboral a los jóvenes.
• Desarrollo profesional: Ofrecemos oportunidades de desarrollo y formación para todas las personas trabajadoras, independientemente de su origen o circunstancias personales.
• Cultura inclusiva: Creamos un ambiente de trabajo inclusivo donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas.
• Conciliación: Implementamos medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y laboral, como flexibilidad horaria, elección de vacaciones, trabajo híbrido, etc.
• Tolerancia cero frente al acoso y discriminación: Disponemos de un Plan de Igualdad e Inserción Laboral y un Protocolo de Actuación en Materia de Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual, para detectar y erradicar cualquier situación discriminatoria o lesiva de los derechos de las personas trabajadoras.

En el Grupo IDP, tenemos el convencimiento de que un entorno laboral diverso e inclusivo nos aporta más creatividad, innovación y competitividad. Por ello, con tu ayuda, continuaremos trabajando para hacer de nuestras empresas un lugar donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas, y promover una sociedad más justa e igualitaria.