En el marco de la sexta edición del Mes Europeo de la Diversidad, el Grupo IDP se enorgullece de renovar su compromiso como firmante del Charter de la Diversidad, una iniciativa a la que nos unimos en 2009 y que reafirma nuestra dedicación a la promoción de la igualdad, la inclusión y la no discriminación en el entorno laboral.

El Mes Europeo de la Diversidad, celebrado cada mayo, es una iniciativa promovida por la Comisión Europea y la plataforma Europea de Cartas de la Diversidad. Su objetivo es celebrar y promover la diversidad en el ámbito laboral, destacando la importancia de la gestión de la diversidad como factor clave para la adaptación de las PYMEs y grandes empresas a los desafíos sociales, laborales y económicos actuales.

La apuesta por la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad sexual, generacional y cultural, entre otras, ha supuesto un aumento del bienestar y de la conciliación laboral y familiar. En definitiva, la inclusión de mejoras estructurales que apuestan por el capital humano y por la competitividad a largo plazo.

Este compromiso consta de 10 principios fundamentales, firmados de manera voluntaria por empresas e instituciones de diversos sectores y tamaños. Estos principios buscan fomentar la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la inclusión efectiva de todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, religión, edad, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales.

Renovar nuestro compromiso con el Charter de la Diversidad es un paso más en nuestro esfuerzo continuo por crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. En Grupo IDP, creemos que la diversidad es una fuente de innovación y competitividad, y estamos comprometidos a integrar estos valores en nuestra cultura corporativa.