Estrategia implementada con el soporte de:
- Disponemos de una Política Medioambiental sustentada en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU
- Nuestra metodología de trabajo BIM contribuye a los ODS al generar una mayor eficiencia en la gestión de proyectos y el uso de materiales, contribuyendo al ODS nº11
- Estamos Certificados por la norma ISO 19650-1/2 de Gestión de la información al utilizar BIM
- Estamos Certificados por las normas ISO 14001 de Gestión Ambiental e ISO 50001 de Gestión Energética
- Somos asesores acreditados por BREEAM® para la construcción sostenible y miembros de la USGBC US Green Building Council
- Hemos implementado medidas de eficiencia energética en todas nuestras oficinas y todo nuestro consumo energético proviene de fuentes de energía renovable
- Hemos implementado medidas de eficiencia energética en nuestras oficinas, como la domotización y control del uso de energía para evitar consumo innecesario, cambio a iluminación LED, cambio a impresoras de bajo consumo y el 100% de nuestro consumo energético proviene de fuentes de energía renovable desde 2023.
- Valoramos el 100% de los residuos que generamos en el desarrollo de nuestra actividad (papel, tóners y RAEE)
- Medimos trimestralmente nuestra huella de carbono, y aplicamos medidas para su reducción progresiva
- Medimos trimestralmente nuestra huella de carbono y aplicamos medidas para lograr la neutralidad de las emisiones de alcance 1 y 2 para 2030 (Net Zero)
- Impulsamos políticas de “papel cero” para reducir al mínimo la impresión en papel y utilizamos papel reciclado certificado.
- Fomentamos el reciclaje en las oficinas con espacios y contenedores específicos para cada residuo generado.
- Hemos eliminado el plástico de un solo uso en las oficinas, instalando fuentes de agua, sustituyendo los vasos de café de plástico por vasos de cartón y sustituyendo los vasos de plástico en las reuniones por vasos de cristal.
- Impulsamos la movilidad sostenible con una flota de vehículos híbridos y eléctricos, facilitamos el teletrabajo, reducimos los viajes de negocio o reuniones presenciales y priorizamos las alternativas de transporte menos contaminantes.
- Hemos obtenido el primer Préstamo Verde, una forma de financiación regida por los Green Loan Principles (GLP) y orientada a proyectos que buscan no solo rentabilidad económica, sino también generar un impacto positivo en el medio ambiente bajo criterios ESG
- Disponemos de un Plan de Igualdad e Inserción Laboral y de un Protocolo de Actuación contra el Acoso y/o la Violencia
- Disponemos de un Plan de Igualdad e Inserción Laboral y de un Protocolo de Actuación en Materia de Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual, por razón de sexo, moral y otras situaciones discriminatorias o lesivas de los derechos de las personas trabajadoras.
- Disponemos de una Política Proveedores y Compra Responsable
- Disponemos de un Sistema de Evaluación del Desempeño.
- Somos firmantes del Charter de la Diversidad, compromiso para fomentar los 10 principios fundamentales de la igualdad, diversidad e inclusión en entornos laborales.
- Todo el personal tiene flexibilidad en horario laboral adaptando la entrada y salida a sus circunstancias personales, y también tiene flexibilidad en la elección de las vacaciones. Además, durante la época estival y las vacaciones de Navidad contamos con un horario intensivo que permite compatibilizar la actividad laboral con la vida familiar.
- Invertimos en procesos de formación continua in house o externa a través de la colaboración con varias entidades formadoras que nos proporcionan cursos ilimitados para toda la plantilla.
- Fomentamos los hábitos saludables entre todo el equipo de la compañía (alimentación, deporte, …)
- Diversidad: 32,10% mujeres y 67,90% hombres.
- Certificados por la norma ISO 45001 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Ningún accidente laboral en los últimos 3 años.
- Realizamos campañas de recogida de alimentos, donación de sangre, juguetes, etc.
- Mejoramos las condiciones del convenio laboral en diferentes ámbitos. (complementos por enfermedad, obsequios para recién nacidos, etc.)
- Tenemos un Comité de Cumplimiento Normativo que tiene como objetivo fundamental informar al Consejo de Administración del Grupo IDP de los avances realizados en relación con la prevención de riesgos penales, se reúne trimestralmente y elabora un informe anual.
- Disponemos de un Plan Integral de Prevención de la Responsabilidad Penal Corporativa (Programa de Corporate Compliance).
- Disponemos de un Manual de prevención de riesgos penales, uno de los documentos internos de mayor trascendencia en la compañía.
- Disponemos de un Código Ético donde se definen los principios y normas de conducta que deben regir la actuación de todos nuestros profesionales.
- Disponemos de un Regimen Disciplinario de aplicación a todos los miembros del Grupo IDP sin excepción, los cuales tienen la obligación de cumplir con las normas, políticas y procedimientos implantados por la Compañía.
- Disponemos de un Sistema Interno de Información (Canal de Denuncias), como mecanismo para la realización de consultas, comunicaciones, revelaciones y denuncias relacionadas con las diferentes normas y principios que deben guiar el comportamiento de las personas trabajadoras del Grupo IDP, así como de los grupos de interés externos.
- Disponemos de una política estratégica de protección contra los ciberataques, la cual incluye medidas tecnológicas, formación a los empleados y una póliza cyber para riesgos informáticos.
- Disponemos de una importante póliza de Responsabilidad Civil Profesional de 10 millones de euros con HDI y QBE en primera y segunda capa respectivamente (5+5 M€)
- Certificados por la norma ISO 9001 de Calidad.
